Hamnen, flygplatsen och avfallshanteringen är några av de kommunala verksamheter som bedrivs i bolagsform. Norrköpings kommuns bolagskoncern består av moderbolaget Norrköping Rådhus AB med nio aktiva dotterbolag.
Störst av dotterbolagen är Hyresbostäder i Norrköping med 188 anställda och en omsättning på 845 miljoner kronor förra året. Till de större bolagen hör även Nodra, Norrevo och Norrköpings Hamn. Minst är Norrköping Science Park med sju anställda och en omsättning på nio miljoner.
Folkbladet har granskat löner och anställningsvillkor för de kommunala bolagens verkställande direktörer. Sex av tio vd:ar i bolagskoncernen har en årsinkomst på över en miljon kronor.
Martin Andreae är den som har högst lön, 134 758 kronor i månaden. Han är anställd som kommundirektör och i hans anställning ingår även att vara vd för Norrköping Rådhus. Nästan lika mycket, 130 000 kronor i månaden, tjänar Gunnar Boquist som är vd för Hyresbostäder i Norrköping. Tredje plats i löneligan intas av Norrköpings Hamns vd Henrik Åkerström som har en månadslön på 126 000 kronor.
De mindre bolagens vd:ar har betydligt lägre lön. Minst, 65 000 kronor i månaden, tjänar Louis de Geer Konsert & Kongress vd Liselotte Andersson.
Flertalet vd:ar har dels tolv månaders uppsägningstid, dels rätt till tolv månadslöner i avgångsvederlag. De mest fördelaktiga uppsägningsvillkoren har Gunnar Boquist som utöver tolv månaders uppsägningstid har rätt till 24 månadslöner i avgångsvederlag.
Fyra vd:ar – Ola Mattsson (Norrköping Airport), Susanna Roback (Norrevo), Henrik Åkerström och Liselotte Andersson – har en konkurrensklausul i sina anställningsavtal. Klausulen innebär att de förbjuds att jobba för, eller själv driva, verksamheter som direkt konkurrerar med bolagets affärsverksamhet. Det gäller både under anställningstiden som vd och en period efteråt.
Med andra ord sätts vd:n i karantän efter avslutad anställning. Som kompensation för att vd:n avstår från att engagera sig i konkurrerande verksamheter kan det kommunala bolaget behöva betala upp till 60 procent av dennes lön i ett eller två år.
Martin Andreae har endast sex månaders uppsägningstid. Han har inte rätt till avgångsvederlag. Detsamma gäller för övriga vd:ar som är anställda av kommunen – finansdirektören Göran Lindgren (vd för Norrköping Spårvägar) och näringslivsdirektören Pontus Lindblom (vd för Norrköping Science Park). Å andra sidan får de behålla sin lön, minus eventuellt chefstillägg, om deras chefsförordnande inte förlängs. De är då garanterade att få andra arbetsuppgifter som svarar mot deras kvalifikationer.
Pontus Lindblom tjänar 75 000 kronor i månaden, varav 6 000 kronor är chefstillägg. Göran Lindgren har en månadslön på 86 700 kronor, varav 2 000 kronor i chefstillägg. Martin Andreae har inget chefstillägg och får därmed behålla hela sin lön på 134 758 kronor om han skulle få andra arbetsuppgifter inom kommunen.
Fakta
Anställningsvillkor för vd:ar i kommunala bolag:
Martin Andreae, kommundirektör och vd för Norrköping Rådhus AB. Anställd: 2016. Uppsägningstid: 6 månader. Avgångsvederlag: 0 månadslöner.
Gunnar Boquist, vd för Hyresbostäder i Norrköping AB. Anställd: 2007. Uppsägningstid: 12 månader. Avgångsvederlag: 24 månadslöner.
Henrik Åkerström, vd för Norrköpings Hamn AB. Anställd: 2017. Uppsägningstid: 12 månader. Avgångsvederlag: 12 månadslöner. Karantän: 2 år.
Susanna Roback, vd för Norrköping Norrevo Fastigheter AB. Anställd: 2019. Uppsägningstid: 12 månader. Avgångsvederlag: 12 månadslöner. Karantän: 2 år.
Göran Lindgren, finansdirektör och vd för Norrköping Spårvägar AB. Anställd: 2019. Uppsägningstid: 6 månader. Avgångsvederlag: 0 månadslöner.
Henrik Peterson, vd för Nodra AB. Anställd: 2015. Uppsägningstid: 12 månader. Avgångsvederlag: 12 månadslöner.
Ola Mattsson, vd för Norrköping Airport AB. Anställd: 2018. Uppsägningstid: 12 månader. Avgångsvederlag: 12 månadslöner. Karantän: 1 år.
Pontus Lindblom, näringslivsdirektör och vd för Norrköping Science Park AB. Anställd: 2017. Uppsägningstid: 6 månader. Avgångsvederlag: 0 månadslöner.
Sofia Seifarth, vd för Norrköping Visualisering AB. Anställd: 2015. Uppsägningstid: 12 månader. Avgångsvederlag: 12 månadslöner.
Liselotte Andersson, vd för Louis de Geer Konsert & Kongress i Norrköping AB. Anställd: 2019. Uppsägningstid: 12 månader. Avgångsvederlag: 12 månadslöner. Karantän: 2 år.