Tidigare i sommar granskade Folkbladet vd-avtalen i de kommunala bolagen i Norrköpings kommun. Granskningen visade bland annat att Gunnar Boquist, vd för Hyresbostäder, har ett anställningsavtal som skiljer sig från övriga vd-avtal i kommunkoncernen. Utöver tolv månaders uppsägningstid har Gunnar Boquist rätt till 24 månadslöner i avgångsvederlag. Ingen av de andra vd:arna har rätt till mer än tolv månadslöner i avgångsvederlag.
Om bolaget och Gunnar Boquist, som tjänar 130 000 kronor i månaden, kommer överens om att också betala ut uppsägningslönen som avgångsvederlag har han möjlighet att ta ut hela summan som ett engångsbelopp. Totalt skulle det handla om närmare 4,7 miljoner kronor.
Gunnar Boquists nuvarande anställningsavtal skrevs 2007, men han anställdes som vd för Hyresbostäder redan 2002.
Folkbladet lyckades inte nå Boquist i samband med granskningen i juli, men nu kommenterar Hyresbostäders vd sitt anställningsavtal.
Med tanke på att det var många år sedan avtalet skrevs har han svårt att erinra sig hur diskussionerna gick mellan honom och styrelsen.
– Det är ett givande och tagande i alla förhandlingar, säger Gunnar Boquist på frågan om han krävde att få 24 månadslöner i avgångsvederlag.
Avtalet har en ömsesidig uppsägningstid på tolv månader. Var det ett önskemål från din sida?
– Nej, absolut inte. Det var snarare ett önskemål från styrelsen att man skulle ha tid att rekrytera en ersättare.
Däremot var det på Gunnar Boquists initiativ som det skrevs in i avtalet att rätten till avgångsvederlag tillfaller hans efterlevande om han skulle avlida efter verkställd uppsägning.
– Det kan knappast ha varit arbetsgivarens önskemål.
Varför ska Hyresbostäder betala ut de här pengarna till din familj om du skulle avlida?
– Vi har ett avtal. Så enkelt är det. Vi gjorde ett avtal 2002 inför min anställning och då gjorde vi den överenskommelsen.
Varför ville du ha med det i avtalet?
– Om du fick välja själv, skulle du inte vilja ha det så?
Du tycker att det är rimligt?
– Ja, i och med att vi gjorde en överenskommelse så måste det väl vara rimligt. Det är ett avtal som vi har, och det har jag levt med i 18 år, säger Gunnar Boquist och fortsätter:
– Jag hoppas verkligen att det inte finns anledning att utlösa den delen av avtalet, utan att jag håller mig vid liv tills det är dags att sluta sin anställning på Hyresbostäder. Jag hoppas att det är en icke-fråga.
Var den typen av klausuler vanliga på den tiden när avtalet skrevs?
– Jag tror rent allmänt att villkoren i avtal har förändrats, säger Gunnar Boquist och tar pensionsvillkor som exempel.
– Förr var det inte alldeles ovanligt att man slutade vid 60 års ålder.
Kan du ha förståelse för att dina anställningsvillkor väcker reaktioner?
– Det här är ett avtal mellan mig och styrelsen. Det finns ingen anledning att kommentera det mer.
Du är 62 år. Planerar du att jobba kvar som vd för Hyresbostäder till pensionen?
– Pension är en numera en flytande ålder, men jag har inte för avsikt att säga upp mig i dagsläget.
Trivs du med jobbet?
– Framför allt är uppgiften mycket tillfredsställande. Vi gör mycket nytta tillsammans med ägaren Norrköpings kommun.