Orsaken är att Norrköpings kommun varje år enligt diskrimineringslagen måste göra en kartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Under hösten upptäckte man då att de anställda kockarna i vissa fall har drabbats av osakliga löneskillnader i jämförelse med en mansdominerad grupp på det tekniska området. Vilket man alltså enligt lagen måste åtgärda.
– Däremot är det inte så att alla rakt av får lika mycket eller ska upp till samma lönenivå. Vi har ju andra kriterier för lönebildningen som personliga prestationer, marknadsläget och annat.
Det säger kommunens förhandlingschef Christine Leiris och tillägger att det krävs mycket arbete med ett stort underlag innan man kan konstatera att det finns sakliga grund för att den osakliga lönen:
– Det rör sig om stora grupper. Underlaget var 11 000 tillsvidareanställda medarbetare när vi började vår kartläggning. Men det är roligt att konstatera att vi nu efter flera år med den här årliga kartläggningen betalar ut allt mindre pengar. Det tyder på att vi har lyckats i vårt arbete med lönebildningen.
En grupp som fått mer lön lämnas inte därhän efter det. Nya löneskillnader kan hela tiden uppstå som måste kartläggas. Och det finns mycket pengar avsatta för att korrigera de osakliga lönerna. 2024 års budget uppgår totalt till 10,2 miljoner kronor så när nu årets korrigering är gjord finns 7,7 miljoner kvar som kan fördelas om åtgärder behövs efter årets kartläggning.