Förhandlingschefen hade yrkat på att chefen skulle tilldelas en varning för det inträffade, men Sjöfartsverkets personalnämnd avvisar det hela som en händelse "av ringa karaktär". Därför frias chefen från varningen. I nämnden sitter åtta personer, och två av dessa hade en avvikande syn, då de menar att "Sjöfartsverket ställer mycket högre krav på omdöme hos en chef ".
Det var i början av oktober som Sjöfartsverket arrangerade en arbetsplatsträff med övernattning på verkets kursgård på Arkö. Efter inledande lunch och andra aktiviteter, blev det dags för middag med efterföljande bastu. Det beskrivs hur det var en trevlig stämning och det dracks en del alkohol. Även chefen ska ha druckit alkohol och uppträtt berusat. En manlig medarbetare blev kraftigt berusad och ramlade i bastun. Efter en dusch kommer mannen ut helt naken och går emot en kvinnlig kollega, som uppfattar det som att mannen "vill visa upp sig för henne". Mannen uppmanas då att gå och lägga sig, varpå han går till sitt rum. Chefen kollar utanför mannens dörr och ser att det är släckt. Efter detta fortsätter festen i bastun, med shotar. Chefen pratar även med kvinnan som mannen gått fram till, och uppmanar henne att anmäla det inträffade.
Dagen efter fortsätter arbetsplatsträffen, och avslutas sedan med en lunch. Då har man bestämt att både mannens och kvinnans chefer ska informeras om det som hänt. Förhandlingschefen anser att chefen brustit på flera plan, både vad gäller Sjöfartsverkets värdegrund och riktlinje för alkohol. Verket har en nolltolerans mot sexuella trakasserier, något som bland annat kom upp i ljuset i och med #metoo och #lättaankar, som visade på grova sexuella trakasserier av kvinnor till sjöss. Genom sitt agerande har chefen visat att han har bristande omdöme genom att dricka sig berusad med sina medarbetare på Sjöfartsverkets kursgård. Han ingrep heller inte när den kraftigt berusade medarbetaren kränkte sin kvinnliga kollega. Han har inte sökt upp den berusade mannen och sett till att han kan ta hand om sig själv. Han har även köpt ut en back öl i baren, med avsikt att sälja till de andra när baren stängt. Han har därför agerat omdömeslöst och arbetsgivarens förtroende för honom har skadats.
Personalansvarsnämnden väljer dock att inte gå på denna linje, utan beslutar att inte tilldela chefen en varning. Händelsen är av "ringa karaktär" menar nämnden.