Många anställda på Migrationsverket upplever i någon mån att det finns en tystnadskultur på myndigheten. Om det vittnar fackförbunden Saco:s och ST:s enkätundersökningar, där 48 procent respektive 63 procent av de 29 procent som svarade instämmer i påståendet, enligt Nyhetsbyrån Sirén.
När myndighetsledningen informerades om uppgifterna på ett möte i juni, står det i minnesanteckningarna att "även om arbetsgivaren har ett annat perspektiv så hoppas man ändå hitta en bra lösning för hantering".
Återkoppling om uppgifterna om tystnadskulturen ska ske efter sommarsemestern, enligt anteckningarna från mötet där bland annat ställföreträdande generaldirektör, säkerhetschef och arbetsmiljöspecialist deltog.
Enligt Saco:s rapportering till Migrationsverkets ledning så gjordes enkätundersökningen eftersom facket "tycker att frågan om yttrandefrihet och meddelandefrihet är viktig och frågan aktualiserades av att det i media, bland annat i SVT:s Uppdrag granskning, framkommit att det i olika grad kan sägas existera en tystnadskultur på andra myndigheter och verksamheter i offentlig regi runt om i Sverige".
Cirka 53 procent av de tillfrågade svarade på Saco:s enkät, och utöver att 48 procent helt eller delvis anser att det finns en tystnadskultur på Migrationsverket, så uppger 40 procent att de har undvikit att ge kritik eller feedback till sin chef av rädsla för repressalier. 34 procent uppger att de drabbats negativt efter att ha kommit med kritik eller feedback.
– Det är såklart bekymmersamt att nästan hälften av de som svarat på enkäten instämmer helt eller delvis i att det finns en tystnadskultur på Migrationsverket, säger Johanna Strömberg, ordförande för Saco-S föreningen nationellt.
Saco-S beslutade i våras att genomföra enkätundersökningen, samtidigt som det andra stora fackförbundet ST tog samma beslut. Resultaten har samredovisats för arbetsgivaren, även om resultaten skiljer sig något från varandra.
– Viktigast för oss är att det blir åtgärdat och att verka för våra medlemmar, vilket vi gör bäst i dialog direkt med arbetsgivaren. Därför vill jag inte föregå och kommentera något kring hur tystnadskulturen påverkar våra medlemmar på Migrationsverket, säger Johanna Strömberg.
Under hösten hoppas hon kunna berätta mer om både den tystnadskultur som råder och arbetsgivarens lösningar på problemen.