– Det är en central fråga, medarbetarna är vår största resurs. Vi önskar ha ett klimat där de känner sig fullständigt trygga att pratat om både negativa och positiva saker. Vi har ett bra samarbete med företagshälsovården och skyddsombuden, men det är klart att det finns utmaningar i arbetet. Därför är det också viktigt att synpunkterna uppmärksammas så att vi kan besluta om åtgärder och utföra dem, säger Niklas Bellström.
Att alla chefer på Skenäs är tillförordnade är enligt honom en olycklig omständighet som beror på olika saker.
– Att kriminalvårdschefen har sin man som chefsstöd, kan under en kortare tid när ordinarie chef är sjukskriven, inte enligt min bedömning anses olämpligt.
En högre beläggning utgör större risker, men att anställda är rädda är inget som förts fram.
– Varken till mig eller till anstaltsledningen. Att de intagna skulle ha större tillgång till droger på anstalten än hemma låter fullständigt orimligt. När det gäller fotbojor så har det blivit ett glapp vid leverantörsbytet och hanteras under tiden med närvarokontroller, säger Niklas Bellström.
Att många av de erfarna medarbetarna aktivt söker andra jobb och vill sluta är uppgifter som inte heller nått honom.
– Personalförsörjningen är en utmaning eftersom vi bygger ut i snabb takt, men att så många uppgett att de söker sig bort från anstalten är en allvarlig risk och väldigt viktigt att vi får till oss varför, säger Niklas Bellström.