– Flexibilitet är inget flyktigt modeord. Det är själva nyckeln till framtidens arbetsplats där kloka arbetsgivare försöker underlätta sina medarbetares vardag. Jag är övertygad om att vi tillsammans kan bygga en kultur som gör både företag och individer till vinnare, säger Henrik Saxborn, VD på Castellum.
Att arbeta hemifrån brukade vara chefernas privilegium medan övriga anställda förväntades göra sitt jobb på kontoret mellan nio och fem, enligt Castellum. Coronapandemin har satt företagens flexibilitet i fokus. Gårdagens undantag blir morgondagens standard.
– Hela arbetslivet står inför en enorm omdaning, som vi tror oss möta bäst genom att praktisera förändring på oss själva. Frågor om distansarbete, flexibilitet och balans mellan jobb och fritid har vi haft på agendan ganska länge. När pandemin bröt ut införde vi distansarbete som standard för de flesta medarbetare och nu öppnar vi alltså upp för en fortsatt övergång till ett mer flexibelt arbetsliv, säger HR-direktör Helena Dino.
Men är inte det kontraproduktivt med tanke på att ni är ett fastighetsbolag som hyr ut lokaler, om fler jobbar hemifrån behövs ju färre kontor. Och om färre jobbar på kontor i centrum äter inte lika många lunch ute och då behövs färre lokaler för restauranger?
– Det är det vi står inför - och vill förekomma, men hur våra kontor blir i framtiden vet vi ju inte riktigt. Framtidens arbetsplatser kanske blir mer som mötesplatser dit man går för att samarbeta och få sällskap, säger Helena Dino.
Hon tror dock inte att kontorslokalerna kommer stå tomma i framtiden.
– Folk vill ju gå till jobbet och jag är övertygad om att man gör sitt jobb bättre om man får påverka var och när man gör det. Mne det krävs ett bra ledarskap som litar på sina medarbetare och att man följer upp så att man förstår vad de anställda gör, säger Helena Dino.
Får de anställda förtroende så tar de ansvar, ett flexiblare arbetsliv kan bidra til minskad stress.
– Om vi kan hitta ett sätt där medarbetarna lättare får i hop livspusslet, det kan handla om att hämta barn, gå ut med hunden eller undvika rusningstrafik så motverkar det fysisk och psykisk ohälsa, något som vi även hoppas ska inspirera våra kunder att utveckla nya framgångsrika arbetssätt, tjänster och lösningar, säger Helena Dino.