Det Ă€r KyrkorĂ„det i FinspĂ„ngs församling som beslutat att organisationen mĂ„ste ses över och gett det uppdraget till kyrkoherde PĂ€r Ăsterlund.
â Vi har fĂ„tt till oss ett missnöje bland personalen gĂ€llande arbetsmiljön inom församlingen. Men det har skett anonymt, via brev och mail. DĂ„ Ă€r det svĂ„rt för oss att göra nĂ„gonting. Vi i KyrkorĂ„det Ă€r förtroendevalda och ska styra församlingens arbete, men vi leder inte arbetet och ingriper inte om det inte Ă€r nĂ„got riktigt allvarligt missförhĂ„llande, sĂ€ger Gösta Johansson (POSK), ordförande i KyrkorĂ„det i FinspĂ„ngs församling.
Han fortsÀtter:
â Vi har fullt förtroende för kyrkoherden och hans sĂ€tt att arbeta och det gĂ€ller Ă€ven HR-konsulten.
Vad tror du att missnöjet grundar sig i?
â Jag har sjĂ€lv arbetat i en styrd organisation tidigare och nĂ€r det blir omorganisationer kan det röra upp kĂ€nslor. Men hade jag kĂ€nt mig för obekvĂ€m med det, dĂ„ hade jag fĂ„tt byta jobb. Det kan inte vara annorlunda i kyrkans vĂ€rld, vi Ă€r ett företag som mĂ„ste klara ekonomin. Jag tror att det traditionellt varit smĂ„ förĂ€ndringar inom kyrkan, de anstĂ€llda har tagit sitt arbete för givet och Ă€r inte vana att fĂ„ sina roller ifrĂ„gasatta. De fackliga organisationerna har varit med frĂ„n början, det bĂ€sta hade varit om de avvaktat tills den nya organisationen Ă€r sjösatt, i stĂ€llet för att göra en anmĂ€lan nu. Det handlar om att gilla lĂ€get.
Mycket av kritiken frÄn de anstÀllda landar pÄ HR-konsulten?
â Det Ă€r sĂ€kert ingen rök utan eld. Men han har ett uppdrag att göra och dĂ„ blir man inte populĂ€r. Han Ă€r hĂ„rd i nyporna och duktig pĂ„ det han gör. Som församling mĂ„ste vi se över kostnaderna och det betyder med all sĂ€kerhet att vi mĂ„ste minska personalstyrkan. Medlemsantalet minskar och vi har ocksĂ„ en hel del kostsamma renoveringar av vĂ„ra kyrkor och andra fastigheter som mĂ„ste göras.
Ăr ekonomin i församlingen dĂ„lig nu?
â Nej, den Ă€r jĂ€ttebra. Men vi mĂ„ste tĂ€nka flera Ă„r framĂ„t.
Kan ni i KyrkorÄdet agera pÄ nÄgot sÀtt nu nÀr det gjorts en anmÀlan till Arbetsmiljöverket?
â Nej, vi kan inte gĂ„ in och prata med de anstĂ€llda. Det ska vi inte göra. Vi avvaktar och ser vad som hĂ€nder.
Men om mÄnga mÄr dÄligt av HR-konsultens arbetsmetoder mÄste ni vÀl kunna agera?
â Ja, sjĂ€lvklart. Han Ă€r anstĂ€lld pĂ„ timmar, sĂ„ honom skulle vi kunna ta bort direkt. Men vĂ„r samlade uppfattning Ă€r att han fullföljer det uppdrag han Ă€r tillsatt att göra, förklarar Gösta Johansson.