Information till vÄra lÀsare

Den 31 december 2024 Àr sista dagen som Folkbladet ges ut. Detta innebÀr att vÄr sajt inte lÀngre kommer att uppdateras efter detta datum.

Vi vill tacka alla vÄra lÀsare för det stöd och engagemang ni har visat genom Ären.

För er som vill fortsÀtta följa nyheter frÄn Norrköping och FinspÄng hÀnvisar vi till NT.se, dÀr ni hittar det senaste frÄn regionen.

Tack för att ni varit en del av Folkbladets historia.

"Det handlar om att gilla lÀget"

KyrkorÄdets ordförande: "Vi har fullt förtroende för kyrkoherden och hans arbetsmetoder", sÀger han.

KyrkorÄdets ordförande Gösta Johansson tycker det Àr olyckligt att de fackliga organisationerna har lÀmnat in en anmÀlan till Arbetsmiljöverket just nu.

KyrkorÄdets ordförande Gösta Johansson tycker det Àr olyckligt att de fackliga organisationerna har lÀmnat in en anmÀlan till Arbetsmiljöverket just nu.

Foto: Claes Ottosson

FinspÄng2021-02-27 11:00

Det Ă€r KyrkorĂ„det i FinspĂ„ngs församling som beslutat att organisationen mĂ„ste ses över och gett det uppdraget till kyrkoherde PĂ€r Österlund.

– Vi har fĂ„tt till oss ett missnöje bland personalen gĂ€llande arbetsmiljön inom församlingen. Men det har skett anonymt, via brev och mail. DĂ„ Ă€r det svĂ„rt för oss att göra nĂ„gonting. Vi i KyrkorĂ„det Ă€r förtroendevalda och ska styra församlingens arbete, men vi leder inte arbetet och ingriper inte om det inte Ă€r nĂ„got riktigt allvarligt missförhĂ„llande, sĂ€ger Gösta Johansson (POSK), ordförande i KyrkorĂ„det i FinspĂ„ngs församling.

Han fortsÀtter:

– Vi har fullt förtroende för kyrkoherden och hans sĂ€tt att arbeta och det gĂ€ller Ă€ven HR-konsulten.

Vad tror du att missnöjet grundar sig i?

– Jag har sjĂ€lv arbetat i en styrd organisation tidigare och nĂ€r det blir omorganisationer kan det röra upp kĂ€nslor. Men hade jag kĂ€nt mig för obekvĂ€m med det, dĂ„ hade jag fĂ„tt byta jobb. Det kan inte vara annorlunda i kyrkans vĂ€rld, vi Ă€r ett företag som mĂ„ste klara ekonomin. Jag tror att det traditionellt varit smĂ„ förĂ€ndringar inom kyrkan, de anstĂ€llda har tagit sitt arbete för givet och Ă€r inte vana att fĂ„ sina roller ifrĂ„gasatta. De fackliga organisationerna har varit med frĂ„n början, det bĂ€sta hade varit om de avvaktat tills den nya organisationen Ă€r sjösatt, i stĂ€llet för att göra en anmĂ€lan nu. Det handlar om att gilla lĂ€get. 

Mycket av kritiken frÄn de anstÀllda landar pÄ HR-konsulten?

– Det Ă€r sĂ€kert ingen rök utan eld. Men han har ett uppdrag att göra och dĂ„ blir man inte populĂ€r. Han Ă€r hĂ„rd i nyporna och duktig pĂ„ det han gör. Som församling mĂ„ste vi se över kostnaderna och det betyder med all sĂ€kerhet att vi mĂ„ste minska personalstyrkan. Medlemsantalet minskar och vi har ocksĂ„ en hel del kostsamma renoveringar av vĂ„ra kyrkor och andra fastigheter som mĂ„ste göras.

Är ekonomin i församlingen dĂ„lig nu?

– Nej, den Ă€r jĂ€ttebra. Men vi mĂ„ste tĂ€nka flera Ă„r framĂ„t.

Kan ni i KyrkorÄdet agera pÄ nÄgot sÀtt nu nÀr det gjorts en anmÀlan till Arbetsmiljöverket?

– Nej, vi kan inte gĂ„ in och prata med de anstĂ€llda. Det ska vi inte göra. Vi avvaktar och ser vad som hĂ€nder.

Men om mÄnga mÄr dÄligt av HR-konsultens arbetsmetoder mÄste ni vÀl kunna agera?

– Ja, sjĂ€lvklart. Han Ă€r anstĂ€lld pĂ„ timmar, sĂ„ honom skulle vi kunna ta bort direkt. Men vĂ„r samlade uppfattning Ă€r att han fullföljer det uppdrag han Ă€r tillsatt att göra, förklarar Gösta Johansson.

Karta: FinspÄngs Församling
SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!