Ledare: Onödiga hinder för jobb

Ge en kille eller tjej med en utvecklingsstörning en chans att arbeta - Förbättra villkoren för personer med intellektuella funktionshinder.

Norrköping2009-07-24 03:00
Per Olof Larsson Forskare om funktionshinder och arbetsmarknad vid Göteborgs Universitet
Detta är en ledare. Folkbladets ledarsida är oberoende socialdemokratisk.
Det pågår ett intensivt arbete att få arbetslösa i arbete och olika vältajmade politiska utspel duggar tätt - det ena efter det andra. Men att utfärda jobbgarantier, uppmuntra eller att kräva att en person skall ta ett arbete fungerar inte för alla. Killar och tjejer med intellektuella funktionshinder har det särskilt motigt på arbetsmarknaden, ibland kallas deras svårigheter för utvecklingsstörning, men det finns också många med aspergers syndrom som har svårt att få arbete. Deras handikapp kan innebära att det tar lite längre tid att lära en arbetsuppgift. Det kan vara svårt att vara flexibel och ställa om mellan olika uppgifter - men det innebär inte att energi och arbetslust saknas! Många killar och tjejer som idag har sysselsättning inom det som kommunernas kallar daglig verksamhet vill inget hellre än att viljas prova ett riktigt arbete på en riktig arbetsplats. En arbetsgivare vinner mycket på att öppna dörren till sin arbetsplats så att ungdom med en intellektuell svårighet kan pröva på arbetsuppgifter som passar deras förmåga. Det kan vara att dela en arbetsuppgift med en stressad anställd som gör att det blir "fler händer". Det blir lite lugnare på jobbet. Eller att ta hand om arbetsuppgifter som blir liggande som tidsödande arkivering eller sortering på kontoret. En del arbetsgivare som jag mött har tagit fram en lätt uppgift som passar till produktionen, som att ställa samman reklam- eller provpaket. Det finns massor av arbetsuppgifter som passar. Eftersom en person med ett intellektuellt funktionshinder i de flesta fall har sin försörjning tryggad så behöver det inte innebära en kostnad för arbetsgivaren. Kommunens omsorgsverksamhet brukar vara villig och hjälpa till att förklara vilka arbetsuppgifter som passar. Eftersom många arbetsgivare upplever en pressad situation kan man också kräva att en handledare kommer till arbetsplatsen och ger den hjälp och stöd som behövs, med introduktion och kontinuerlig uppföljning. Jag har sett goda exempel på att det innebär ett plusvärde för det företag som kan visa kunder och samarbetspartners att man tar ett socialt ansvar och har medarbetare med ett funktionshinder.
Läs mer om
Norrköping