Krisen pressar ner lönekraven
Foto: unknown
Detta är en ledare. Folkbladets ledarsida är oberoende socialdemokratisk.
Arbetsgivarna har kört hårt inför avtalsrörelsen. Allt annat än noll procents löneökningar kommer att ödelägga svensk ekonomi; så har det låtit.Även de offentliga arbetsgivarna i Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har dragits med i kampanjen. Nyligen varnade SKL:s politiska ledning, med Anders Knape (M) och Ilmar Reepalu (S) i spetsen, för att de kanske skulle bli nödsakade att bryta det ingångna avtalet som ger sjuksköterskorna två procent.Det osäkra ekonomiska läget tillsammans med hög arbetslöshet innebär att de allra flesta avtal kommer att bli korta. Vare sig fackföreningar eller arbetsgivare vill eller vågar binda sig för mer än ett år fram i tiden.Facken blåser också till strid mot bemanningsföretagen. Företag som har sagt upp medarbetare på grund av arbetskraftsbrist ska vara förbjudna att anlita bemanningsföretag för att möta tillfälliga behov av arbetskraft. Förbudet ska gälla under det år som de uppsagda medarbetarna har företrädesrätt till arbete på sitt gamla företag.Det är lätt att känna sympati med fackens solidaritet med de uppsagda. Likafullt hoppas jag att avtalsförhandlingarna kan leda fram till något annat än ett förbud. Det kan faktiskt vara så att företaget i fråga behöver medarbetare med helt eller delvis andra kompetenser än vad de har som tidigare blivit uppsagda. Ett år är en lång tid i den ryckiga ekonomi som vi lever i. Företrädesrätten bygger på en statisk syn där medarbetarna betraktas som identiska och helt utbytbara insatsvaror. Så är det dock inte. Arbete är något annat än sysselsättning. Arbete är ett individuellt uppdrag. Sysselsättning är ett uttryck som mest leder tankarna till statlig statistik. Svensk arbetsmarknads största styrka är rörligheten. I t ex USA är en stor del av tryggheten knuten till anställningen i ett visst företag. Sjukförsäkringar, skolavgifter och pensioner är minst lika viktiga som lönen. I Sverige är sådana tryggheter delar av ett samhälleligt system. Att garantera tidigare uppsagda lång företrädesrätt till sina gamla arbeten är relevant i de fall där facken t ex misstänker lönedumpning. Sådant gynnar vare sig företagens långsiktiga utveckling eller de anställda. Anställningsskydd är viktigt på en modern och socialt utvecklad arbetsmarknad. Folk ska inte kunna sparkas från sina arbeten hur som helst. Insatser som gynnar den enskildes möjligheter till kompetens- och kunskapsutveckling - chans till nya och bättre jobb - får dock inte falla i träda.Därför är det glädjande att Industrifacken vill använda en del av löneutrymmet för att skapa ökade möjligheter för utbildning och kompetensutveckling. Anställningsbarhet är en färskvara. Det är klokt att använda en del av det möjliga löneutrymmet för investeringar i ökade kunskaper och färdigheter.