Nu kräver Diskrimineringsombudsmannen (DO) att arbetsgivaren betalar 175 000 kronor i skadestånd till kvinnan.
Enligt föräldraledighetslagen har man efter att ha varit hemma med barn rätt att återgå till i princip samma arbete. I det aktuella fallet innebar den nya tjänsten betydande skillnader jämfört med den förra eftersom den inte innefattade något ledningsansvar och arbetstiderna var avsevärt annorlunda.
"DO anser att företagets omplacering av kvinnan i praktiken har utgjort ett avskedande", enligt ett pressmeddelande.
Om företaget inte går med på skadeståndskravet kommer DO att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.