Stig Andersson bör överklaga
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Arbetsmiljölagen är tydlig i ett avseende; ansvaret ligger alltid hos ledningen för företaget/förvaltningen. Ledningen kan dock delegera "ställningsfullmakt" till understående chefer. Delegationen skall uppföras enligt ett särskilt och detaljerat reglemente och vara väl känd av varje arbetstagare.
Av domen framgår inte klart om delegationen i Finspång var i sin ordning. Domskälen är även vaga på ett antal andra punkter. Norrköpings tingsrätt och Anderssons offentlige försvarare har sannolikt inte någon större vana att behandla arbetsmiljölagen. Stig Andersson bör därför söka prövningstillstånd hos Göta hovrätt i denna sak. Ärendet bör prövas i högre instans.
Ett praxisbeslut är viktigt inte bara för Stig Andersson själv. Även Sveriges övriga ledande politiker har stort intresse av ett slutligt beslut i saken. Genom att det s k tjänstemannaansvaret avvecklades i kommunerna och som en följd av ny lagstiftning - likt arbetsmiljölagen - har ledande politikers juridiska ansvar utvidgats.
Det behövs klarhet i var gränserna för ansvaret går.