Information till våra läsare

Den 31 december 2024 är sista dagen som Folkbladet ges ut. Detta innebär att vår sajt inte längre kommer att uppdateras efter detta datum.

Vi vill tacka alla våra läsare för det stöd och engagemang ni har visat genom åren.

För er som vill fortsätta följa nyheter från Norrköping och Finspång hänvisar vi till NT.se, där ni hittar det senaste från regionen.

Tack för att ni varit en del av Folkbladets historia.

Spelregler på svensk arbetsmarknad

Tvärtemot vad många tror finns ingen lag som säger att arbetsgivaren måste utge lön för arbete, att det ska betalas ersättning för övertidsarbete eller arbete på obekväm arbetstid. Faktum är att inte ens arbetstiden är reglerad, bortsett från ett principiellt förbud mot nattarbete och ett implementerat EU-direktiv som reglerar nattvila och veckovila.

Norrköping2011-03-17 03:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Var arbetstiden ska förläggas på mellan 05.00 och 00.00 finns alltså inte reglerat i lag.

Det finns heller ingen lag som säger att arbetsgivaren måste hålla sin personal försäkrad eller att betala in avtalspension/tjänstepension som komplement till inkomstpensionen.

Dessa frågor och många fler, reglerar arbetsmarknadens parter, det vill säga arbetsgivarna och facken genom att teckna kollektivavtal. Kollektivavtalen reglerar den lägsta tillåtna nivån på arbetsplatsen vad gäller löner och övriga ersättningar, fastställer arbetstider och framförallt säkerställer avtalet försäkringsskyddet för den anställde, garanterar att arbetsgivaren inte kan krävas på skadestånd vid eventuella olyckor.

Genom att arbetsplatsen håller lägsta nivå, lika för alla med avtal, så håller också arbetsmarknaden en lika lägsta nivå och företag konkurrerar på lika villkor.

Att som företagare vägra teckna avtal med motiveringen "mina anställda har det mycket bättre utan avtal" måste ses som högst osäkert. Det hänger då enbart på den välvilja arbetsgivaren vill visa om och hur länge det tillståndet varar. Är det så att det redan existerar lika villkor som med ett avtal på arbetsplatsen så finns egentligen inget skäl att inte teckna avtal. Det kostar inte mer, finns inget som förbjuder att företaget har högre löneläge och bättre villkor för övrigt, då avtalet endast är ett minimiavtal.

Det kan finnas företagare som av rent ideologiska skäl vägrar teckna avtal. Det ideologiska skälet som då framskymtar är en ren maktfråga. "Jag och endast jag, som äger detta företag ska avgöra vilka regler som ska gälla här". Alldeles oavsett om det faktiskt är till fördel för företaget att teckna avtal.

Är det inte rimligt att alla på arbetsmarknaden tar sitt ansvar för lika villkor och tecknar kollektivavtal som då reglerar detta?

Makten över företaget tillkommer ägaren men med beaktande av spelets regler.

Vi har den Svenska modellen som har gett arbetsfred och byggt upp den välfärd som vi alla har en del av idag. Vi hedrar detta den 17 mars som är kollektivavtalets dag.


LO Östra Östergötland

Läs mer om