Se över hur utnämningarna ska ske
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Här har kritikerna givetvis en poäng. Regeringar har i urminnes tider agerat precis på det viset. Det betyder emellertid inte att regeringen därmed står fri att utse vilka idioter som helst till vad som helst. Varje felrekrytering slår nämligen hårt tillbaka mot regeringen. Ledorden ?Förtjänst och skicklighet" som enligt författningen skall styra regeringens utnämningspolitik är därför inte helt betydelselösa. Visst har det då och då utsetts generaldirektörer och landshövdingar som inte ens hjälpligt har klarat av sina uppdrag. Visst har partigängare, med huvudet mer eller mindre under armen, ibland befordrats högt över sin kompetensnivå. Sådana rekryteringsfel inträffar emellertid också då människor fritt och öppet kan skicka in sina ansökningar till jobb som är lediga. Att ersätta dagens utnämningsmodell med ett strikt ansökningsförfarande till de ungefär 500 tjänster saken gäller skulle därför inte automatiskt leda till en kvalitetsförbättring. Dessutom skulle många självlärda begåvningar riskera att hamna helt utanför i ett system där formella meriter var allt och "livets skola" inte var något värd.
Av allmänt demokratiska skäl borde dock regeringens utnämningsmakt reformeras. En möjlig variant vore att utannonsera tjänsterna som blir lediga. Sista april år 2006 slutar t ex vår landshövding Björn Eriksson. Om jobbet utannonserades skulle vem som helst kunna söka. Regeringen borde emellertid få ha kvar sista ordet och slutligt bestämma vem som får jobbet. Därmed bibehålls en koppling till ansvaret och omdömet hos landets högst politiskt ansvariga personer.