<I>Replik:</I> Är (s) stolta över sin personalpolitik?
Jörgen Rundgren
Foto: Fotograf saknas!
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
<b>Uppföljningar?</b>
Revisorerna efterlyser också regelbundna uppföljningar av hur personalpolicyn efterlevs. Det finns all anledning! De styrande socialdemokraterna följer inte fattade beslut i kommunfullmäktige. Vi moderater fick kommunfullmäktiges bifall på att kommunens personalpolicy ska följas upp en gång om året. Den socialdemokratiska passiviteten är påfallande!
Men Lars Karlsson (s) (replik 6/6) tycks inte inse att socialdemokraterna har det politiska ansvaret för de gångna åtta åren. Det är er avsaknad av politiska förslag och aktivitet som jag kritiserar. Läs revisorernas rapport! Vi i oppositionen agerar, kritiserar och lägger förslag främst i kommunfullmäktige. Vi har där tagit upp personalfrågorna ett antal gånger.
<b>"Noll och intet"</b>
Visst kan Lars Karlsson hävda att våra förslag är som "missiler" eller att våra förslag ger "noll och intet". Han kan tydligen också skriva att vi moderater inte är seriösa, men att han minsann sliter och är seriös!? Men det är ju uppenbart att ni socialdemokrater inte åstadkommer några positiva resultat. Inte ett enda konkret socialdemokratiskt förslag finns det i er artikel.. Lars Karlsson efterlyser moderata förslag. Bra, jag bjuder givetvis på det. Vi har de senaste åren sett att våra förslag har anammats med några års fördröjning.
Den nuvarande kommunala organisationen måste göras om. Ansvaret för personalfrågor är splittrat och oklart. Vi har nu chansen att i kommunen forma en tydlig ansvarsfördelning mellan enheterna och det övergripande ansvaret på i personalutskottet. Jag vill också regelbundna rapporter och strategiska diskussioner i både kommunstyrelsen oh kommunfullmäktige.
Idag förekommer det nästan aldrig. Varför lyfter ni sossar nästan aldrig dessa frågor?
Vårt förslag om anonyma enkäter ute på arbetsplatserna är ett viktigt instrument för att få fram förbättringsområden när det gäller personalpolitiken. Jag har noterat att Hyresbostäder aktivt och med framgång använder detta. Men det förutsätter givetvis att man inte vill sopa problem under mattan, utan att man faktiskt vill ta tag i dem.
Släpp in fler privata företag att sköta servicen. Kommunalarbetarförbundet välkomnar fler privata alternativ. Dom har funnit att de privata alternativen har bättre personalpolitik och att dom som jobbar där trivs bättre. Så låt oss konkurrensutsätta de kommunala verksamheterna och ställa krav på att de som tar över verksamhet verkligen sköter personalpolitiken bra.
<b>Pröva idén!</b>
Pröva idén att låta de som inte varit sjukskrivna under en hel månad få en halv dag ledigt för återhämtning och uppmuntran. Detta har med framgång provats i Stockholm.
Vi har i den gemensamma borgerliga plttformen satt personalpolitiken som ett viktigt område där det behövs en uppryckning!
Det är medarbetarna som gör jobbet. Ytterst betyder den nuvarande dåliga personalpolitiken att skolan, barnomsorgen och äldreomsorgen fungerar sämre och att vi som medborgare inte får den service vi förväntar oss.
Vi politiker ska ta oss an samhällets problem och diskutera dom. Om ni socialdemokrater försöker framställa oss moderater som gnällspikar som svartmålar så är det feltänkt och det blir avslöjat av väljarna!