Han har en poäng
Mikael Sjöberg är generaldirektör på Arbetslivsinstitutet. Han började sin bana som SSU:are i Norrköping. Senare gjorde han sig bemärkt som duglig fackklubbsordförande på Whirlpool och som uppskattad statssekreterare på regeringskansliet. Sjöberg har gjort en rivstart på Arbetslivsinstitutet. Som få andra inom det s-märkta blocket sätter han fokus på vårt välfärdssamhälles fundament, nämligen antalet arbetade timmar.
Norrköpingssonen Mikael Sjöberg är numera generaldirektör för Arbetslivsinstitutet. Han har gjort en rivstart på sitt nya jobb,skriver Widar Andersson i dagens ledare. Foto: Pressens Bild
Foto:
Mikael Sjöberg förespråkar inga försämringar av dessa reformer. Däremot vill han göra "samhället uppmärksamt" på att våra generösa välfärdssystem är beroende av att fler människor lägger fler timmar på avlönat arbete i framtiden. Det handlar inte om att människor som redan arbetar runt 40 timmar i veckan prompt skall arbeta ännu mer. Insatserna bör i stället koncentreras på att få ut fler av dem som inte arbetar alls - eller mycket lite - i arbete. Mikael Sjöbergs budskap skall också förstås som en uppmaning till de ansvariga politikerna om att nu inte lägga föreslag om utökade och försäkringsbetalda ledighetsrättigheter.
I Ekointervjun berättade Sjöberg om andra och djupt oroande forskningsresultat från Arbetslivsinstitutet. Uppemot en fjärdedel av de drygt fyra miljoner människor som har ett arbete i Sverige uppger nämligen att de vantrivs på sina jobb. Människor vantrivs med de yrken de har och/eller med de arbetsplatser där de är.
Det finns en risk att dagens trygghetssystem bidrar till att människor känner sig inlåsta på arbetsplatser där de inte trivs. Man vågar inte i tillräcklig omfattning söka sig till nya jobb utan biter sig kvar även till priset av långa och återkommande sjukskrivningar. Mikael Sjöberg underströk att tryggheten är viktig. Att "skrämma" folk till ökad rörlighet är vare sig socialt anständigt eller arbetsmarknadspolitiskt effektivt.Försäkringar som sjuk - och A-kassa borde däremot vara konstruerade på ett sådant sätt att människor - utan risk att hamna "mellan stolarna" - skall uppmuntras till mer rörlighet på arbetsmarknaden. Här har Sjöberg en viktig poäng. Välfärdssystemen skall vara generella och inte bundna till specifika arbeten eller beroende av att man blir bokförd under rätt kolumn hos de försäkringsutbetalande myndigheterna.
På Finspångs Folkets Hus anordnas konferensen "Inte som vanligt..." mellan den 30 maj och 2 juni. Temat för konferensen, som arrangeras av Finspångs beställarförbund, är "välfärd genom samverkan". I Finspång har man lång erfarenhet av effektiv samverkan mellan de statliga, regionala och kommunala myndigheter som har till uppgift att ge människor support när de behöver starta/starta om sina arbetsliv. Regeringen tycks dock ha mycket svårt att ta till sig erfarenheterna från Finspång och de andra kommunerna som under flera år har visat hur välfärdssystemen kan samköras i de enskilda människornas tjänst. Dagligen nås vi av rapporter om sjukskrivna och arbetslösa som genom byråkratins märkliga regelverk hindras från arbetsinriktad rehabilitering.
Sveriges ekonomi är just nu starkare än på länge. De goda tidernas överskott måste användas klokt. Inom tio år kommer en stor del av de åldersgrupper som idag står för det stora antalet arbetade timmar att ha lämnat arbetslivet. Då duger det inte med dagens arbetsmarknadspolitik. Mikael Sjöberg och beställarförbundet kan bidra med en del av den nödvändiga förnyelsen av politiken. Så lyssna på Norrköpingssonen Sjöberg. Och läs Folkbladet. Vi kommer att rapportera flitigt från Finspångskonferensen.
<img src="http://www.folkbladet.se/Upload_Images/Ledare-insandare/AnderssonWidar.jpg" width="100" height="140" border="0"><a href="mailto:widar.andersson@folkbladet.se">
<span class=color style='color:#BF1229;'>Ledare
Widar Andersson<br>011-200 456</a></span>