På fullmäktigesammanträdet i januari ställde vi en enkel fråga till kommunstyrelsens ordförande Lars Stjernkvist (S), angående arbetet med att få bort de delade turerna inom vård- och omsorgsverksamheten. Frågan besvarades av Eva Edgren Vikmång (S), nytillträdd ordförande i kommunens personalutskott.
Delade turer är en arbetstidsform som innebär att arbetsdagen styckas upp i två eller flera pass med flera timmars uppehåll mellan passen. Uppehållen mellan arbetspassen är svåra att använda på ett vettigt sätt och både fritiden och det sociala livet påverkas negativt. Sammantaget blir arbetsdagen kanske inte mer än åtta timmar, medan bortovaron från hemmet kan bli betydligt längre.
Vi har jobbat med denna fråga under ett antal år och hoppades få våra samarbetspartier med oss på den utvecklingen, vilket till slut skedde 2014, men med andra samarbetspartners. Inför framtagning av kommunens budget för 2015 aviserade den nya majoriteten att de skulle budgetera en hel miljon kronor, så mycket skulle det kosta enligt Lars Stjernkvist (S) att få bort de delade turer inom vården. Stjernkvist lovade också att detta skulle vara genomfört 1 mars 2015.
Vänsterpartiet delar kommunens och de fackliga organisationerna målsättning om att man ska sträva efter en sammanhållen arbetstid. Vi vill att personal i Norrköpings kommun ska ha arbetsscheman som både är förenliga med de behov som verksamheten har och vad som behövs för att värna om personalens hälsa och välbefinnande både i och utanför arbetet.
Men för att genomföra detta räcker det inte med en miljon kronor! Tror Stjernkvist på allvar att det endast handlar om effektivisering av arbetsscheman? Är det därför man endast budgeterat en miljon kronor? Är det på det här sätter han vill visa hur pass viktig frågan är?
I Helsingborg, som har ungefär lika många invånare som Norrköpings kommun, gjorde man en beräkning som visade att det skulle kosta 15 miljoner kronor att ta bort de delade turerna. De beräknade också att arbetet bara skulle ta ett halvår, vilket inte stämde. Vi ser tydligt att det kommer att behövas ett antal satsningar/åtgärder för att uppnå målen med att kunna erbjuda vår personal en sammanhållen arbetstid. En av de åtgärder som måste till är nyanställning av personal inom vården, det är en förutsättning för att uppnå en optimal schemaläggning. Det räcker inte med att täcka upp med timanställda. De behövs för att upprätthålla en flexibilitet vid ex sjukfrånvaro. Påpekas bör dock att alla anställda, inklusive vikarier och timanställda ska ha en trygg anställningsform.