Norrköpingskommun följer inte sina egna riktlinjer för rekrytering. För den styrande kvartetten är inte samarbete eller kommunens riktlinjer viktiga att följa. I kommunens riktlinjer står många vackra ord, men är man maktfullkomlig behöver man tydligen inte följa dessa. I riktlinjerna för rekrytering står bland annat:
1. Varje rekrytering är en stor investering och varje misslyckad innebär höga kostnader för kommunen. En omsorgsfull genomförd rekrytering är därför en lönsam investering. 2. När det gäller rekrytering skall kompetensbaserad rekrytering göras. 3. Rekrytering handlar både om intern och om extern rörlighet. 4. Lediga jobb skall alltid annonseras internt.
Bristen i senaste chefsrekryteringen tyder på dåligt politiskt ledarskap eftersom den tjänsten varken annonserades externt eller internt. Det kommunicerades heller inte med oppositionen eller blivande medarbetare.