Samtidigt har regionen ett underskott på över 300 miljoner kronor, fortsatt stängda vårdplatser vilket gör att patienter vårdas på avdelningar av vårdpersonal med annan specialitet, ökat antal vårdrelaterade infektioner, patienter som får vänta alldeles för länge på canceroperation och patienter som får fara över hela länet för att opereras. Dessutom har vi haft en sommar som Vårdförbundets medlemmar vittnar om varit mer ansträngd än någonsin. Allt detta beror till stor del på avsaknaden av legitimerad personal. Jag undrar hur någon politiker tänker ta ansvar för hälso- och sjukvården i regionen utan att först se till att vi har de kvalificerade medarbetare som krävs för att öppna de stängda vårdplatserna och garantera patientsäkerheten?
Vårdförbundet vill se en uppgradering av vårdens legitimerade yrken så att barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor ges rätt förutsättningar att göra sitt jobb och stanna i yrket. Vi vill se en nollvision för vårdskador! Ingen ska dö i kö, falla mellan stolarna, nekas rätt att föda barn i Sverige, nekas vård i Sverige, skadas av vård eller bli sjuk av att vårda andra. Vården är den viktigaste politiska frågan enligt svenska folket. Tre av fyra väljare tycker att sjuksköterskor måste få klart högre löner för att råda bot på sjuksköterskebristen. Oavsett vilka politiska partier som styr regionen efter valet måste den stora arbetsgivaren region Östergötland ta sitt ansvar för jämställda löner. Vårdförbundet vill se en satsning på lönerna.
Vårdförbundet vill se ett statligt ansvarstagande för en lönesatsning som ger specialistsjuksköterskor och barnmorskor 2000 kronor mer i månaden under en femårsperiod, 10 000 kronor på fem år. Denna satsning skulle göra yrkena mer attraktiva och skulle fullt genomförd beräknas kosta staten nio miljarder kronor – som en referens har landstingens totala personalkostnader ökat med fem-sex miljarder kronor varje år. Endast med löner som avspeglar det ansvar Vårdförbundets medlemmar tar i hälso- och sjukvården kommer fler söka sig till regionen samt stanna kvar med regionen som arbetsgivare.