Alla församlingar i Svenska kyrkan erbjuds att arbeta med processmodellen Regnbågsnyckeln där församlingen metodiskt och strategiskt arbetar sig fram till en hbtq-märkning. Efter processen förväntas församlingen ha kompetens kring inkludering och HBTQ och blir då en mer inkluderande mötesplats för alla.
Regnbågsnyckeln är en hbtq-märkning som visar att förtroendevalda och medarbetare i en församling genomgått processmodellen Regnbågsnyckeln för en mer inkluderande kyrka och har viljan att arbeta aktivt för mångfald och öppenhet. Processen består av utbildning, studiecirklar, visionsarbete och reflektion vilket leder fram till att församlingen efter utförd process och utarbetade mångfaldsvisioner får ta emot märkningen Regnbågsnyckeln.
Som grund för processen används boken "Så att jag kan komma in" skriven av Erik Gyll och Frida Ohlsson Sandahl.
HBTQ arbetet skall genomsyra den dagliga verksamheten och därmed göra så att alla skall känna sig välkomna och sedda och älskade för sin egen skull. Ett bra sätt att göra det är att erbjuda sammanhang där HBTQ personer kan känna sig bekräftade och få utrymme att dela sina erfarenheter med andra kristna HBTQ personer.
Svenska kyrkan skriver: ”När det gäller frågor om människors lika värde vill Svenska kyrkan vara en profetisk röst som står upp för att vi människor ska visa varandra respekt och godhet.”
I Norrköpings pastorat finns det flera goda exempel, inte minst från Diakonicentrum som gjort ett gott arbete. Men enstaka insatser bedrivs ofta av eldsjälar. Så länge de finns kvar i arbetet, så fungerar det, men när de har lämnat så finns det ingen garanti för att arbetet fortsätter. De processledare som utbildats inom pastoratet har nu fått andra tjänster på andra orter och därmed har arbetet avstannat.
Därför är det så viktigt med ett systematiskt arbete där ett långsiktigt och hållbart arbete garanteras.
Därför ställde ViSK – Vänstern i Svenska kyrkan nyligen frågan till Kyrkofullmäktige i Norrköpings pastorat. Svaret blev att det just nu inte finns resurser till det arbetet, utan just nu prioriteras annat hållbart arbete. ViSK tycker inte att man kan ställa verksamheter inom hållbar utveckling mot varandra, utan det går att finna integrerade arbetssätt. Att arbeta normkritiskt på ett systematiskt sätt får effekter på allt arbete i Svenska kyrkan. Därför bör Svenska kyrkan, både i pastoratet och i hela stiftet, prioritera arbetet med HBTQ-frågorna.