Medarbetarna är vårdens viktigaste resurs och regionens anställda ska inte behöva offra sina privatliv för jobbet, alla medarbetare ska kunna ha ett helt liv där det finns tid och ork till både arbete och familj. Vi har fortfarande ett stort arbete kvar att göra, men för oss i Koalition för Östergötland är arbetsmiljöfrågor och arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare en prioriterad fråga. Region Östergötland har precis som de flesta regioner och landsting en stor utmaning i att klara den långsiktiga kompetensförsörjningen. Det är brist på flera yrkeskategorier inom vården och vi är många som konkurrerar om arbetskraften.
Därför har vi tagit beslut om att införa yrkesintroduktion för undersköterskor och sjuksköterskor. För att genomföra detta avsätter vi 1,5 miljon kronor årligen. Det innebär att nyanställda undersköterskor ska erbjudas ett yrkesintroduktionsprogram som bland annat innehåller kompetensmöten och färdighetsträning. Nyexaminerade sjuksköterskor ska erbjudas ett yrkesintroduktionsprogram beroende på den enskildes behov och var i regionen man arbetar. Syftet med satsningen är att underlätta inträdet i arbetslivet och att vara en attraktiv och hälsofrämjande arbetsgivare för nya sjuksköterskor och undersköterskor. Arbetet kommer att koordineras centralt för att säkerställa att samtliga nya sjuksköterskor och undersköterskor erbjuds yrkesintroduktion.
För oss är detta en viktig del i arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare och den långsiktiga kompetensförsörjningen. Genom en god introduktion hoppas vi både kunna attrahera nya medarbetare och behålla dem under en lång tid.
Vi fortsätter arbetet med att göra Region Östergötland till en ännu mer attraktiv arbetsgivare för alla medarbetare, både nuvarande och framtida.