Region Östergötland måste ta sitt arbetsgivaransvar och räta upp den ojämställda lön som drabbar Vårdförbundets medlemmar – barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Vårdförbundets medlemmar tar ett stort samhällsansvar via sina legitimerade yrken, sin kompetens och kvalitet och Region Östergötland är den stora arbetsgivaren för dessa kvinnodominerade, samhällsbärande och livsviktiga yrken.
Jag presenterades nyligen för den lönekartläggning som arbetsgivaren låtit göra över lönerna i Regionen för 2016. Den visar på ojämställda löner i alla de yrken där Vårdförbundets medlemmar verkar, inklusive chefsbefattningar. Ur rapporten går exempelvis att läsa att det kvinnodominerade yrket distriktssköterska bedöms arbetsvärderingsmässigt likvärdigt med det mansdominerade yrket ”ingenjör, fastigheter”. Trots att distriktssköterskorna har längre medelanställningstid och högre medelålder än den mansdominerade gruppen har de en lägre lön och sämre lönespridning. Dock nöjer sig Regionen med detta eftersom statistiken jämförs med löneläget hos andra arbetsgivare och då kan en se att medianlönen för en civilingenjör, bygg och anläggning enligt statistik från Statistiska centralbyrån (SCB) är 41 200 kr och för en distriktssköterska är medianlönen enligt statistik från Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) 33 572 kr. Löneskillnaden anses vara ”könsneutral”. Således kan arbetsgivaren hänvisa till nationell statistik, fortsätta skylla på löneläget i resten av landet och fortsätta hålla uppe de strukturella löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Denna analys upprepas i samtliga stycken i rapporten där Vårdförbundets professioners medellön såsom barnmorska och specialistsjuksköterska jämförs med likvärdiga mansdominerade yrkesgrupper såsom ingenjör/sjukhushusfysiker/sjukhuskemist.
De satsningar som föreslås i den handlingsplan som finns med i Region Östergötlands lönekartläggning kommer inte på långa vägar att leda till en jämställd livslön för Vårdförbundets medlemmar. Vi kan konstatera att en högskolexamen inom hälso- och sjukvårdsyrkena värderas lägre på såväl nationell som regional och lokal nivå. Vilka signaler sänder det ut till dagens ungdomar när de ska välja sina framtida yrken?
Den stora arbetsgivaren Region Östergötland har stora utmaningar att rekrytera och behålla Vårdförbundets medlemmar och säkerställa en god och säker vård för medborgarna. Hur ska Region Östergötland lyckas med att locka sjuksköterskor till sjukhusvården och barnmorskor till förlossningsvården? Vårdförbundets svar är att erbjuda löner som är arbetsvärderingsmässigt likvärdiga de mansdominerade yrkena – det är ju trots allt samma arbetsgivare. För detta krävs satsningar och ekonomiska resurser och jag undrar, hur länge kan Region Östergötland vänta med dessa löneökningar som krävs för att ta ett samhällsansvar och ett medborgaransvar?