Administrativ chef och projektledare var några av de titlar som Anna kunde slänga sig med under sin tid som fas 3-placerad hos LTB Kompetens.
- Jag kom till företaget i augusti 2010 med löftet om att jag skulle bli anställd runt jul. Eftersom jag var övertygad om att jag skulle få en tjänst gick jag med på att arbeta oavlönat till en början, berättar Anna.
Hennes arbetsuppgifter skulle vara att sköta administrationen kring LTB:s konsultverksamhet i Pronovahuset.
- Lars Bergkvist tyckte att jag kunde kalla mig för administrativ chef, eftersom det var det jag var, säger Anna.
Efter en kort tid meddelade Lars Bergkvist att Anna skulle få hjälp med sina arbetsuppgifter av en annan kvinna i fas 3.
- Helt plötsligt uppstod konkurrens om den utlovade tjänsten. Jag arbetade på ännu mer för att visa framfötterna, säger Anna.
Expandera
I början av september får Anna veta att företagets fas 3-verksamhet ska expandera och att man planerar att starta upp Jobbsmedjan och projektet Fjärde storstan - där ett större antal fas 3-deltagare genom intervjuer och marknadsföringsåtgärder skulle få fart på utvecklingen mellan företag, organisationer och politiker i regionen.
- När det första lasset fas 3-deltagare kom den 13 september utökades mina arbetsuppgifter. Nu skulle jag inte bara sköta administrationen kring konsultverksamheten utan även administrationen kring Jobbsmedjans fas 3-deltagare, säger Anna.
Pratade med arbetsförmedlingen
I takt med att fas 3-deltagarna blev fler flyttade Jobbsmedjans verksamhet från Pronovahuset till en lokal på Kvarngatan.
- När Lars Bergkvist ville att jag skulle följa med ner till Jobbsmedjan förstod jag att jag inte skulle få den anställning jag blivit lovad. Istället tog den andra kvinnan i fas 3 över mina arbetsuppgifter på kontoret. Nu skulle jag bara sköta administrationen kring fas 3 tillsammans med en annan kvinna som fungerade som projektledare - även hon oavlönad i fas 3, berättar Anna.
Vid flera tillfällen pratade Anna med sin handläggare på arbetsförmedlingen.
- De visste att jag arbetade - men eftersom jag fortfarande hoppades på att bli anställd fick jag dem att lova att inte säga något, säger Anna.
Inte aktuell för tjänsten
I slutet av december frågar Anna sin chef Lars Bergkvist när hon ska bli anställd. Hon får då veta att hon inte längre är aktuell för tjänsten.
- Med hjälp från arbetsförmedlingen skaffade jag en ny plats och meddelade Lars att jag tänkte sluta. Han tyckte att jag skulle stanna och sa: "det kommer bli likadant var du än är", säger Anna.
Den 14 januari lämnar Anna Jobbsmedjan.
- Några dagar senare ser jag att de söker en projektadministratör på platsbanken, alltså den tjänst som jag tidigare utfört oavlönad i fem månader, berättar Anna.
Den 1 mars provanställs en kvinna externt som projektledare för Jobbsmedjan. Efter fyra veckor får hon fast anställning. Efter drygt två veckor - den 13 april - blir hon uppsagd av Lars Bergkvist som påstår att det var en felrekrytering.
Jobbsmedjan stoppas
Dagen efter meddelar Lars Bergkvist fas 3-deltagarna på Jobbsmedjan att en av dem istället kommer att anställas som projektledare.
Den 3 maj stoppas Jobbsmedjan av arbetsförmedlingen som kallar hem deltagarna och bryter avtalet med LTB Kompetens. Orsaken är att det inte finns en anställd projektledare och att LTB inte uppfyllt den överenskommelse de haft med arbetsförmedlingen.
Dagen efter - den 4 maj - beviljar arbetsförmedlingen en av Jobbsmedjans före detta fas 3- deltagare ett nystartsjobb som projektledare för Jobbsmedjan: Detta trots att det inte längre finns något avtal med arbetsförmedlingen och att Jobbsmedjan i praktiken inte längre existerar.
(Anna är ett fingerat namn).